Kamery na pracovisku nemôžu slúžiť na špehovanie zamestnancov!
V poslednom období sa na nás obracia čoraz viac zamestnancov s vážnym podozrením, že kamerový systém na pracoviskách nie je využívaný iba na ochranu majetku, zdravia a bezpečnosti, ale aj na sledovanie zamestnancov počas výkonu práce a hodnotenie ich pracovného výkonu.
Považujeme za potrebné otvorene povedať, že takýto postup je vo veľmi vážnom rozpore s tým, na aký účel bol kamerový systém deklarovaný, a môže predstavovať zásah do práv zamestnancov aj porušenie Zákonníka práce a pravidiel ochrany osobných údajov.Zákon hovorí jasne.Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov narúšať súkromie zamestnanca monitorovaním na pracovisku. Ak už kontrolný mechanizmus zavádza, musí existovať jasný zákonný dôvod, presne určený účel, transparentné pravidlá a zamestnanci musia byť o rozsahu kontroly riadne informovaní. Navyše, zavedenie takéhoto mechanizmu musí byť prerokované so zástupcami zamestnancov.
Ak je kamerový systém oficiálne zavedený na ochranu majetku, života a zdravia osôb, potom jeho používanie na sledovanie pracovného výkonu zamestnancov predstavuje úplne iný účel, než na aký bol deklarovaný.
A práve tu vzniká zásadný problém. Zamestnanec nie je objekt pod neustálym dohľadom. Nie je podozrivý len preto, že vykonáva svoju prácu. Pracovisko nemôže pripomínať priestor, kde sa každé gesto, každé zastavenie či každá minúta analyzuje cez kamerový systém s cieľom hľadať chyby alebo vytvárať psychický nátlak.
Takéto prostredie nebuduje disciplínu ani rešpekt. Buduje strach, nedôveru a toxickú atmosféru.Je potrebné si uvedomiť, že ochrana majetku nie je to isté ako nepretržité hodnotenie zamestnanca cez kamerový záznam.
Ak nadriadený využíva kamerový systém na kontrolu pracovného výkonu, upozorňovanie zamestnancov na "prestávky", "pomalosť", "postávanie" alebo detailné sledovanie ich pohybu, vzniká legitímna otázka, či nedochádza k prekračovaniu zákonných hraníc.
Čo môže zamestnanec robiť, ak má podozrenie na nezákonné sledovanie?V prvom rade je dôležité nepodľahnúť strachu a situáciu si začať dokumentovať.
Odporúčame:
• zapisovať si konkrétne situácie, dátumy a výroky nadriadených, z ktorých je zrejmé, že sledujú kamerové záznamy za účelom hodnotenia práce,
• uchovávať písomnú komunikáciu alebo správy, ktoré na takéto sledovanie poukazujú,
• hovoriť s kolegami, ak sa podobné praktiky opakujú voči viacerým ľuďom, ide o dôležitý signál,
• obrátiť sa na odborovú organizáciu,
• požiadať zamestnávateľa o informáciu, na aký účel sú kamery využívané a kto má prístup k záznamom.Ak existuje podozrenie, že kamerový systém je používaný v rozpore so zákonom alebo deklarovaným účelom, zamestnanec sa môže obrátiť na:• príslušný Inšpektorát práce,
• Úrad na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky,
• odborovú organizáciu,
• prípadne sa domáhať ochrany svojich práv súdnou cestou.
Veríme, že vedenie spoločnosti si uvedomuje, že spokojný zamestnanec sa neformuje pod neustálym dohľadom kamery, ale v prostredí, kde sa cíti rešpektovaný, dôstojne a bezpečne.
Pracovisko nemá byť miestom strachu. Má byť miestom práce, za ktorou stojí vzájomná dôvera a elementárna úcta k človeku.