Keď sa hovorí o šetrení, je dôležité pozerať sa na fakty

Zamestnanci sa ozývajú s informáciami, že na niektorých pracoviskách zaznievajú tvrdenia o potrebe výrazne šetriť hodinami, pretože firme sa údajne nedarí, nemá dostatočné tržby alebo si dokonca musí požičiavať peniaze na výplaty zamestnancov.

Každý zamestnanec by si však mal položiť jednoduchú otázku: Zodpovedajú takéto tvrdenia skutočným výsledkom spoločnosti?

Ak sa pozrieme na dlhodobé hospodárske výsledky spoločnosti, vidíme úspešnú firmu s miliardovými obratmi, stabilným postavením na trhu a významnými ziskami.

To, že spoločnosť nedosiahne niektorý z interne nastavených cieľov alebo ambicióznych plánov, ešte neznamená, že sa jej nedarí alebo že sa nachádza v ekonomických problémoch. Je potrebné rozlišovať medzi vetou "nedosiahli sme plánovaný výsledok" a vetou "firme sa nedarí". To nie sú tie isté veci.

Žiaľ, dôsledky podobných vyjadrení často nesú práve zamestnanci. Menej hodín, menej ľudí na smenách, vyššie pracovné tempo, väčší tlak a väčšia fyzická aj psychická záťaž. A to všetko napriek tomu, že práve zamestnanci sú tí, ktorí svojou každodennou prácou vytvárajú hodnoty a výsledky, na ktorých úspech spoločnosti stojí.

Nikto nespochybňuje potrebu hospodáriť zodpovedne. Rovnako však nemožno prehliadať fakt, že dlhodobý úspech firmy sa nedá budovať iba na neustálom zvyšovaní nárokov na zamestnancov a znižovaní personálnych kapacít.

Zamestnanci si zaslúžia pravdivé a vyvážené informácie. Zaslúžia si vedieť, v akej situácii sa spoločnosť skutočne nachádza. A predovšetkým si zaslúžia, aby sa ich práca nevnímala len ako nákladová položka, ale ako najdôležitejší faktor úspechu každej firmy.

Keď sa firme darí, mali by mať z jej úspechu primeraný prospech aj tí, ktorí sa oň každý deň pričinili svojou prácou.